Für Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und binden wollen
Vorlage: Erfahre, wie Du Schritt für Schritt neue Mitarbeiter finden und einstellen kannst.
Unsere Trickkiste: Wir erklären bewährte Strategien und geben brandneue Tipps, die nur von wenigen Unternehmen umgesetzt werden.
Fallstudie zur Gewinnung von Mitarbeitern: Der einfachste Weg, um qualifizierte Bewerbungen im Jahr 2024 zu erhalten.
Konkrete nächste Schritte zeigen Dir, was du jetzt tun kannst, um sofort mehr Bewerbungen zu erhalten.Kostenlos - nicht zur Weitergabe bestimmt
34 Seiten PDF-Format
Unsere Arbeit. In 4 Sätzen erklärt.
Seit 4 Jahren sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen mit passgenauen Bewerbungen zu versorgen und sie als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Du entscheidest zwischen:
Wir übernehmen alles - Imageaufbau und Social-Media-Kampagnen führen wir mit unserer eigens entwickelten GOB-Methode durch. Dabei stärken wir die Mitarbeiterbindung, qualifizieren die Bewerber vor und stellen diese im eigenen Bewerberportal zur Verfügung, so dass nur noch die finalen Bewerbungsgespräche geführt werden müssen.
Du nimmst das Ruder selbst in die Hand - Durch unsere Schulung und Betreuung erhältst Du unsere Strategien, Vorlagen und Templates und brauchst nie wieder jemanden Externen im Bereich Online-Marketing.
Unsere Arbeit. In 4 Sätzen erklärt.
Seit 4 Jahren sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen mit passgenauen Bewerbungen zu versorgen und sie als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
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Du nimmst das Ruder selbst in die Hand - Durch unsere Schulung und Betreuung erhältst Du unsere Strategien, Vorlagen und Templates und brauchst nie wieder jemanden Externen im Bereich Online-Marketing.
Dein Problem...
Drei Viertel aller Unternehmen sind vom Fachkräftemangel betroffen und haben Schwierigkeiten, offene Stellen mit geeigneten Fachkräften zu besetzen.
Die Gründe dafür könnten unterschiedlicher nicht sein:
Der Arbeitsmarkt hat einen kompletten Wandel durchlebt. Noch vor wenigen Jahren hat sich der Bewerber beim Unternehmen beworben, heute ist es umgekehrt.
Heute muss sich das Unternehmen beim Bewerber bewerben. Wer diese Tatsache ignoriert, wird langfristig keine Chance mehr auf dem Arbeitsmarkt haben. Deshalb zeigen wir Dir, was jetzt zu tun ist...
Lucas Vennenbernd - Gründer von Bridge Marketing & Consulting
Darum solltest Du jetzt handeln!
Wie hoch ist eigentlich der Schaden, wenn eine akute Vakanz nicht besetzt werden kann?
Was genau das für Dich und Dein Unternehmen bedeutet, kannst nur Du selbst wissen. Aber eines ist klar, eine unbesetzte Stelle bedeutet entweder mehr Arbeit für Deine Mitarbeiter, was zu Überlastung und Unzufriedenheit führt, oder Du kannst Aufträge nicht annehmen oder noch schlimmer, Du nimmst sie an und verärgerst Deine Kunden durch Verspätungen oder ungewohnt schlechte Qualität.
Schauen wir uns die durchschnittlichen monatlichen Opportunitätskosten an, die durch eine unbesetzte Stelle entstehen, dann wird schnell klar, dass wir diese Situation nicht einfach so hinnehmen können:
Werde in Deiner Branche zum regionalen Wunscharbeitgeber und erhalte garantiert die passenden Bewerbungen:
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